SoftSkills

Außerfachliche und fachübergreifende Kompetenzen

Entscheidendende Faktoren für erfolgreiche Projekte und Karrieren

Was sind Soft Skills?

Im aktuellen deutschen Sprachgebrauch werden soziale Kompetenzen oft als soft Skills, wörtlich übersetzt „weiche Fähigkeiten“ und Fertigkeiten bezeichnet.
Damit sind persönliche Eigenschaften und Fähigkeiten gemeint, die geeignet sind, individuelle Handlungsziele erfolgreich mit den Einstellungen und Werten einer Gruppe zu verknüpfen. Dies bedeutet auch, das Verhalten und die Einstellungen von Mitmenschen zu beeinflussen. Soziale Kompetenz umfasst Fertigkeiten, die für die soziale Interaktion, insbesondere auch für die wirtschaftliche Zusammenarbeit nützlich oder notwendig sind. Karriere machen selten diejenigen, die das Maximum an Fachwissen haben. Fachwissen ist wichtig, aber bei weitem nicht genug.

Es geht darum, die zwischenmenschliche Arbeit und den Kontakt zum Kunden so professionell und kompetent wie möglich zu gestalten. SoftSkills stehen für einen ganzen Katalog von Fähigkeiten, die je nach Anforderungsprofil des konkreten Berufsbildes unterschiedlich stark ins Gewicht fallen. Das Spektrum der "Soft Skills" reicht von Menschenkenntnis und Einfühlungsvermögen über Kommunikations- und Kritikfähigkeit, Visuallisierungsfähigkeiten, bis hin zum Durchsetzungsvermögen und der Fähigkeit, andere Menschen einzubinden und für ein gemeinsames Ziel zu motivieren.

Zieloriente soziale Kompetenzen

Komplexität bleibt mit dem richtigen Werkzeug beherrschbar.Präsentieren und verwalten mit P6 PPM

Was sich in der Theorie so selbstverständlich anhört, ist ist in der Praxis oftmals ein harter Prüfstein für Ihre Karriere. Die zunehmende Komplexität wirtschaftlicher Probleme und Projekte erfordert immer mehr Entscheidungen im Team, für die Kommunikation unverzichtbar ist.

Intelligenzquotient und Emotionale Intelligenz

Komplexität bleibt mit dem richtigen Werkzeug beherrschbar.Präsentieren und verwalten mit P6 PPM

IQ bedeutet die richtige Entscheidung zu treffen.

EQ ermöglicht es die richtige Entscheidung zur rechten Zeit mit den richtigen Menschen umzusetzen.

IQ vs EQ

IQ macht Manager. EQ macht Führungskräfte.


IQ bedeutet zu verstehen was gesagt wurde. IQ bedeuted zu verstehen was nicht gesagt wurde.
IQ bedeutet Wissen zu haben. EQ ermöglicht den richtigen Gebrauch von Wissen.
IQ kann Freunde machen. EQ kann Feinde beseitigen

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